新聞中心 NEWS
    新聞中心
    您的位置首頁新聞中心公司新聞
    辭職被挽留工作后又遭辭,能否主張賠償金?
    發布時間:2019-06-13   點擊次數:456次

    案  情 

    姜某于2017年11月3日入職某汽車維修公司,雙方簽訂了為期三年的書面勞動合同,薪酬11000元。今年2月28日,姜某因個人原因,向公司提出書面辭職申請,表示30天后與公司解除勞動合同。因姜某的維修技術好,公司法定代表人張總找其談話,百般挽留,并承諾會為他加薪。在張總的勸說下,姜某繼續在公司工作。

     

    可在4月17日,姜某突然收到公司給他開具的同意解除勞動合同的書面通知。姜某得到的解釋是:姜某提出辭呈后,公司一時找不到合適人員替代,才多留了他幾天;而且姜某本身就有辭職意愿,公司雖然延遲批復其辭職申請,但沒有違背他的意愿,雙方解除勞動合同合情合理。

     

    但姜某不認同,說自己本想離職,是公司執意挽留,他也改變了辭職的想法;現在公司再解除勞動合同,就不合法了。雙方為此起爭執,后姜某申請勞動爭議仲裁,請求裁決公司支付其違法解除勞動合同的賠償金33000元。

     

    最終,仲裁委員會支持了姜某的仲裁請求。

     分  析 

    姜某提出書面辭職后,汽車維修公司沒有在30日內與其辦理離職手續,而是繼續讓姜某為公司提供勞動,并向其支付勞動報酬,姜某也同意了。此情形應當視為雙方對是否解除勞動合同的問題重新協商一致,繼續履行了原勞動合同。

     

    而公司的解釋是因招不到合適人員替換姜某崗位,才對姜某的辭職申請延期批復,此說法沒有法律依據和事實依據。為此,公司于姜某提出書面辭呈47天后與其解除勞動合同,無正當理由,已構成違法。故汽車維修公司理應支付姜某違法解除勞動合同的賠償金。

     依  據 

    《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

     

    《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反該法規定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照規定支付賠償金

    網站首頁 | 關于我們 | 服務項目 | 商務合作 | 新聞中心 | 聯系我們

    Copyright@2016.Company 東度企管理 All rights Reserved.   |  浙ICP888888號 | 技術支持:商搜網絡

     
    QQ在線咨詢
    服務熱線
    0571-88236579
    公司傳真
    0571-86926163
    菠萝菠萝蜜免费手机影院视频在线观看